Van goede bedoelingen naar de praktijk.
Vrijwel elke professional wil passend en cultuursensitief werken. Toch lopen werving, screening en matching in de praktijk vaak langs impliciete normen. Daardoor vallen gezinnen af die een kind juist de psychologische veiligheid kunnen bieden die het nodig heeft. Ons aanbod, wij noemen het onze Groeiversnellers, helpt organisaties om die normen zichtbaar te maken en passendheid onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk.
Een gedeeld, hanteerbaar kader.
Onze trainingen geven teams houvast in gesprekken die nu vaak op gevoel worden gevoerd. Ze worden verzorgd door mensen met jarenlange ervaring in onder meer organisatiepsychologie, veranderkunde en intercultureel vakmanschap gecombineerd met wat wij zelf leerden bij het opbouwen van een community van ruim 300 mensen die pleegouderschap overwegen. Geen theorie van buitenaf, maar kennis die in de praktijk is getoetst.
Persoonlijke waarden in professionele beslissingen
Hoe kleurt uw eigen referentiekader uw oordeel over een aspirant-pleegouder? Deze training maakt het onzichtbare zichtbaar en geeft u handvatten om 'verschil' als kracht te wegen, in plaats van als risico.
Relationeel en identiteitssensitief screenen
We maken de beweging van 'toetsen op criteria' naar het 'begrijpen van context'. Inclusief concrete gespreksmodellen, observatievragen en casuïstiek direct uit de eigen praktijk.
Ontwikkelingsgericht screenen en begeleiden
Van een oordeel (geschikt/ongeschikt) naar een gesprek over groei. Hoe herkent u wat een aspirant-pleegouder al kan dragen, wat nog kan groeien en wat uw organisatie daarin kan bieden?
Advies op maat
Of het nu gaat om een herijking van het wervingsproces of het inrichten van netwerkgericht matchen: wij denken strategisch met u mee op het niveau waar uw organisatie nu staat.
Een pleeggezin voor dít kind.
Voor sommige kinderen is er in het reguliere bestand geen plek die past. Met kindgericht werven zoeken wij samen met u gericht naar een gezin dat aansluit bij de identiteit en leefwereld van het kind. Wij maken samen met u een kindprofiel, zoeken in de leefwereld en het netwerk van het kind en in onze community, en dragen kandidaat-gezinnen aan u over voor screening en matching. U houdt de regie; wij brengen het bereik.
Lees hoe kindgericht werven werktIdentiteit een vaste plek in de afweging.
Onze matchingtool maakt expliciet wat nu vaak impliciet blijft: wat dit kind nodig heeft om zichzelf te blijven, langs de assen cultuur, geloof, taal en uiterlijk, en wat een gezin daarin kan dragen. Zo wordt de afweging navolgbaar en bespreekbaar, voor het team én voor het netwerk rond het kind. De tool ondersteunt de professionele afweging; de beslissing blijft bij de pleegzorgorganisatie.
Vraag een demonstratie aanDuurzame verandering ontstaat op de werkvloer.
Daarom werken wij met co-creatiepilots. In een afgebakende periode werken wij als praktijkcoach actief mee binnen uw organisatie. Uw team blijft eigenaar van het proces; wij brengen de methodiek, de instrumenten en de ervaring mee.
Hoe een pilot eruitziet
Gezamenlijke analyse
We onderzoeken wie uw werving nu wel en niet bereikt, waar kandidaten uitvallen en waar de matching knelt.
Focus bepalen
Op basis van de analyse bepalen we samen het doel.
On-the-job training
Onze mensen draaien mee in de uitvoering en trainen uw team tijdens het werk.
Borging
We sluiten af met een evaluatie en een borgingsplan, zodat de nieuwe werkwijze blijft bestaan nadat wij vertrekken.
Wat wij leren, delen wij.
Vanuit ThuisLab, ons programma voor onderzoek, dialoog en agendering, maken wij kennis over passende pleegzorg toegankelijk voor de hele sector. Bekijk onze publicaties.
Naar kennis en publicaties